6 советов о выходе на новую работу после декретного отпуска

Многим из нас по ряду причин приходится выходить из декретного отпуска на новое место работы. Ниже приведены советы, которые помогут молодым мамам в поиске работы.

1. Резюме. Грамотно составленное резюме – 50% на пути получения должности. Не стоит указывать точный возраст вашего ребенка, большинство работодателей ниже этой строчки читать не станут. Но и опускать эту «важную деталь» не стоит, на собеседовании это все равно выяснится, а мнение о вас испортится. Можно просто в графе указать: дочь, 2008 года рождения. Резюме с фотографией более располагают работодателя.
2. Собеседование. Если вас пригласили после телефонного звонка на собеседование, значит работодателя заинтересовал ваш профессиональный опыт. Вам обязательно нужно подтвердить уровень своего профессионализма. Профессии в области юриспруденции, экономики, налогообложения и пр. требуют постоянного отслеживания за изменениями. Поэтому мамам таких профессий желательно посещать семинары, ходить на курсы повышения квалификации, регулярно читать профильные издания.
3. Готовность к работе. Многих работодателей волнует вопрос о том, чтоб работник не решал свои домашние проблемы на работе. Понятно, что для мамы ребенок – центр Вселенной, но и работа не менее важна. Нужно дать понять работодателю, что вы отдохнули в отпуске, полны энтузиазма и готовы выкладываться на работе на все 100%.
4. Сверхурочные и командировки. Важно сразу дать понять работодателю готовы вы к командировкам или сверхурочным. Если не можете, то лучше не обещать, чем не оправдать ожидания. Можно сказать, что вы планируете так организовывать свой рабочий день, чтоб все было можно успеть сделать.
5. Больничные. Конечно, самой распространенной проблемой для работодателя является отсутствие работника в связи с больничным. А если у мамы двое детей, то количество больничных увеличивается. Поэтому желательно маме заранее позаботиться об этой проблеме.
6. Внешний вид. Ваш ухоженный и безукоризненный внешний вид без слов расскажет работодателю о вашей готовности к работе.

Однако есть и плюсы. У соискателей после продолжительного отпуска есть определенные преимущества перед «старичками»: они полны сил, энтузиазма, у них может быть новый взгляд, иной подход, они более амбициозны и желают наверстать упущенное. Порой это служит отличной мотивацией труда и создает благоприятную обстановку в коллективе.