Вопросы на собеседовании

Вы полагаете, что к каверзным вопросам, которые обычно задают на собеседованиях, подготовиться просто невозможно? Ошибаетесь! Ознакомьтесь с пунктами, по которым обычно происходит интервьюирование кандидатов:

1. Перекрестный «допрос». Бывает, что вопросы на собеседовании кандидату задают сразу несколько кадровиков. К тому же эти вопросы в основном повторяют друг друга. Если человек склонен к вранью – он запутается и в конце концов собьется.
2. Стрессовое собеседование. Кадровик, заподозривший кандидата в  лукавстве, начинает применять методы психологического давления. В некоторых фирмах стрессовая обстановка является неотъемлемым элементом корпоративной культуры, поэтому вам следует быть к этому готовым.
3. Уточняющие вопросы. Многие кадровики интересуются взглядами на жизнь и деталями из биографии кандидатов. Эти сведения важны, когда ищут человека с определенными личностными характеристиками.
4. Вопросы о недостатках. Подумайте о том, какие качества требуются от соискателя. Те, которые не нужны претенденту на должность, объявляйте своими недостатками. Если вы программист, можно сказать, что ваш основной недостаток – некоммуникабельность.
5. Проверка сведений. Возможно, что интервьюер будет спрашивать вас о данных в резюме. На всякий случай запаситесь рекомендациями и не лукавьте – работодатель всегда сможет перепроверить сведения по своим каналам.